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董明珠的高调与格力质量争议

董明珠在我国家电领域相当活跃，她常常强调格力电器的产品质量已达到国内甚至全球领先水平。但令人意外的是，格力在美国销售的加湿器出现了严重的质量问题。这种反差让人不禁怀疑，她之前所宣扬的高品质是否真的名副其实，同时也引起了公众对格力产品质量监管的广泛关注。这究竟是营销手段与实际情况不符，还是质量监管出现了疏忽？

何享健的低调与美的管理模式

何享健，与董明珠的风格迥异，鲜少在媒体前露面。为了促进美的成长，他选择了职业经理人制度来管理公司，这与许多家族企业做法不同。他明白家族成员和元老团队能力有限，可能会限制公司发展，因此决定让职业经理人施展才华，为美的进步带来新的活力。

何剑锋的个人选择

何剑锋，何享健之子，在电器行业拥有创业经历，并与美的集团有过业务往来，本有继承家业的条件。然而，他没有选择依赖这些，而是选择在外拓展，形成了自己的职业蓝图。他毅然决然地离开了制造业，投身金融行业，创立了盈锋集团，这体现了他独特的个人视角和决策，并未受到家族企业的束缚。

方洪波的崛起之路

方洪波是何享健所重视的核心成员，两人对企业管理的看法不谋而合。在众多职业经理人中，他凭借卓越才能跻身美的高层。何享健选中他接任领导职务，不仅因为两人理念一致，更是看重他卓越的管理才能，为美的成长注入新活力。

职业经理人文化奠定

起初，美的规模不大，管理主要在家族和资深成员手中。然而，这种做法可能会降低职业经理人的工作热情。随后，何享健实行了高度授权的管理方式，使职业经理人的文化融入企业，为传承模式奠定了基础。比如，在研发新产品和市场拓展上，职业经理们拥有了更大的自主权，这促进了美的快速发展。

多元化与聚焦化发展差异

本世纪初 https://www.nyxchaos.cn，格力电器和美的集团都试图拓展业务范围，格力尝试进入汽车和手机市场，但并未显著提升业务规模，反而让现金流变得紧张。苏宁集团在多元化进程中，债务负担加重，盈利能力也有所下滑。相较之下，美的集团选择了专注发展，集中资源在核心业务上，这成为了它壮大的关键。观察当前形势，格力与美的之间的差距并非偶然形成。

总体来说，格力与美的的发展路径有很大的不同。格力实行的是高度集中的管理模式，而美的则是将权力下放给了职业经理人。对于格力来说，现在最关键的是改变发展策略，集中精力经营公司业务。这一点需要建立在董明珠对集团发展进行授权的基础之上。大家认为格力能否效仿美的模式实现成功转型？欢迎在评论区发表你们的观点，别忘了点赞和转发这篇文章。

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